¿Qué es el “RecruitersLab” o “Laboratorio de Reclutadores”?

La primera academia de reclutadores de toda Latinoamérica surge en respuesta a los enormes cambios que nos trajo el 2020, tiene como fin transformar los procesos de búsqueda y selección de talento, y potenciar aún MÁS los talentos y habilidades de los reclutadores.

Inversión "early bird": $1,075 USD
Inversión normal: $1,350 USD
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¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Directivos del área de Recursos Humanos/Gestión de Talento.

Ejecutivos del área de Reclutamiento y Selección.

Reclutadores independientes o freelance.

Headhunters Ejecutivos.

Agencias de reclutamiento de personal.

¿QUÉ APRENDERÁS EN ESTE LAB?

¿QUÉ INCLUYE EL PROGRAMA DE LABORATORIO DE RECLUTADORES?

+ de 30 horas en sesiones en vivo.

8 sesiones de Q&A.

Recursos para complementar lo aprendido en tus sesiones.

Revisión de tus tareas y proyecto final con mentor asignado.

Acceso a especialistas en temas de reclutamiento digital.

Acceso a plataforma de tareas y a las grabaciones.

Tendrás la oportunidad de acceder a nuestro equipo de expertos en marketing digital y plataformas de reclutamiento automatizado, que podrán ayudarte a seguir con tu desarrollo como reclutador digital. De aquí sales totalmente digitalizado y listo para ir por todo el talento!

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Contenido y programa del Recruiters LAB

Recruiters Lab es un programa con una duración de 8 semanas en donde harás cambios que provocarán una enorme diferencia en tu forma de atraer, contratar y retener talento.   Durante todo este tiempo estaremos en vivo para dotarnos de nuevas estrategias, tareas, recursos de apoyo para pasar de un reclutamiento tradicional a uno completamente digital y vivir la experiencia de esta segunda generación de reclutadores digitales.

¿Te unes a esta exclusiva segunda generación?

MÓDULOS

1. Hábitos, habilidades y competencias del líder de atracción de talento.
2. ¿Porqué es importante la marca personal del reclutador?
3. Tu PVE (propuesta de valor del empleado), la experiencia del colaborador y la marca empleadora.
4. Mapeo de proceso de reclutamiento y selección |Cómo incorporar un ATS o un software de reclutamiento.
5. Marketing de Reclutamiento: creación de contenido para la atracción de talento| Posicionando tu propuesta de valor en el mercado laboral.
6. Reclutamiento en redes sociales: LinkedIn, IG, Facebook y TikTok.
7. Factores que determinarán el éxito de tu reclutamiento en el futuro del trabajo | Entrevista y evaluación de talento para el futuro del trabajo.
8. Cómo ganar autoridad para atraer, evaluar y presentar al talento a tus clientes (internos o externos).
Descargar el programa completo aquí
Bienvenidos a los nuevos reclutadores digitales. Bienvenido a nuestro RECRUITERS LAB by AO Headhunter
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NO TE PIERDAS
LA TERCERA GENERACIÓN
DE RECRUITERS LAB

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Imparte Ángeles Ojeda

Psicóloga Organizacional

Headhunter & Coach de Talento

Con más de 20 años de experiencia en áreas de Gestión de Talento y Recursos Humanos

Especialista en Social media Recruiting

Certificada en administración de negocios digitales

Hagamos el trabajo que ningún robot podrá suplir: "ser humanos".

MENTORES

Vincent´s Santolo
Tico Pérezgrovas

Nuestro Equipo

Ángeles Ojeda
Founder & CEO
Carolina Sanchez
Gerente de reclutamiento / Coach de Recruiters Lab